La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, es una normativa esencial en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo en España.
En este artículo, vamos a desglosar y explicar en forma de resumen esta ley, tanto para que empleados como empresas puedan comprender sus derechos y obligaciones, y así garantizar un entorno laboral seguro y saludable.
Introducción a la Ley 31/1995
La Ley 31/1995, también conocida como la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), fue promulgada con el propósito de proteger la salud y seguridad de los trabajadores mediante la implementación de medidas preventivas en el lugar de trabajo. Esta normativa establece las responsabilidades tanto de las empresas como de las personas trabajadoras en la prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales.
Objetivos de la Ley 31/1995
Los principales objetivos de la Ley 31/1995 son:
- Proteger la seguridad y salud de los trabajadores.
- Promover una cultura preventiva en las empresas.
- Fomentar la participación y consulta de la plantilla en temas de seguridad y salud laboral.
Obligaciones de las empresas
La Ley establece que la dirección de la empresa tiene la responsabilidad de garantizar la seguridad y salud de su plantilla. Algunas de las obligaciones más importantes incluyen:
1. Evaluación de riesgos
Identificar y evaluar los riesgos laborales presentes en el lugar de trabajo.
2. Planificación preventiva
Desarrollar una planificación de la acción preventiva de riesgos laborales que incluya medidas y procedimientos específicos para eliminar o minimizar los riesgos identificados, y que incluya plazos, fechas, personas asignadas y presupuestos.
3. Formación e información
Proporcionar a todo el personal la formación e información necesaria sobre los riesgos laborales y las medidas de prevención de su puesto de trabajo.
4. Vigilancia de la salud
Realizar controles periódicos de la salud de todo el personal en función de los riesgos específicos de su puesto de trabajo y realizar la vigilancia de la salud colectiva, así como estudios epidemiológicos.
Derechos y deberes de la plantilla
Todo el personal trabajador tiene derechos y deberes bajo la Ley 31/1995. Entre los derechos más destacados, se encuentran:
1. Recibir formación e información
Derecho a recibir formación adecuada y a ser informados sobre los riesgos laborales a los que están expuestos. La formación tiene que ser teórico-práctica, suficiente y adecuada. Y la información se deberá entregar por escrito.
2. Participar en las medidas preventivas
Pueden participar en la evaluación y planificación de las medidas preventivas a través de los comités de seguridad y salud y del personal delegado de prevención.
3. Rechazar trabajos peligrosos
Derecho de interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo en caso de existir riesgo grave e inminente para su vida o su salud.
Asimismo, la plantilla tiene la obligación de:
4. Cumplir con las medidas preventivas
Respetar y seguir las medidas de prevención establecidas en la evaluación de riesgos laborales, utilizar adecuadamente la maquinaria, herramientas y sustancias peligrosas, y no poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad existentes.
5. Usar los equipos de protección
Utilizar correctamente los equipos de protección individual (EPIs) proporcionados.
Organismos de control y sanciones
La Ley establece la creación de diversos organismos encargados de velar por el cumplimiento de las normativas de seguridad y salud laboral, como la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Además, la ley prevé sanciones para aquellas empresas que incumplan con sus obligaciones, que pueden variar desde multas económicas hasta el cierre temporal del centro de trabajo en casos graves.
Delegados/as de prevención y comités de Seguridad Social
Uno de los aspectos clave de la Ley 31/1995 es la figura del Delegado/a de Prevención y la creación de los Comités de Seguridad y Salud en las empresas. Estos son algunos de sus roles y funciones:
- Delegado de Prevención: Representantes de la plantilla con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales. Tienen derecho a acceder a la información y documentación relacionada con la seguridad y salud en el trabajo, participar en las evaluaciones de riesgos y proponer medidas preventivas, así como acompañar al personal técnico de prevención o inspección de trabajo en caso de visita.
- Comités de seguridad y salud: Órganos paritarios de consulta y participación en los que se tratan los temas relacionados con la seguridad y salud laboral. Están formados por los Delegados/as de Prevención y representantes de la empresa.
Evaluación y control de la gestión preventiva
La Ley también establece la necesidad de evaluar y controlar la gestión preventiva en las empresas. Este proceso implica:
- Auditorías de prevención: Realización de auditorías internas o externas para evaluar la eficacia del sistema de gestión de prevención de riesgos laborales. Aquellas empresas que hayan optado por un servicio de prevención propio, mancomunado o asunción por una persona de la plantilla, deberán realizar obligatoriamente una auditoría reglamentaria cada cuatro años (dos si se trata de actividades consideradas como peligrosas).
- Indicadores de seguimiento: Utilización de indicadores para medir y controlar el cumplimiento de las medidas preventivas y la evolución de la siniestralidad laboral, que deberán estar descritos en el plan de prevención.
Por qué es importante cumplir con la Ley 31/1995
Cumplir con la Ley 31/1995, además de ser una obligación legal, también aporta numerosos beneficios para las empresas y su personal trabajador, como:
- Reducción de accidentes laborales y enfermedades profesionales.
- Mejora del ambiente laboral y aumento de la productividad.
- Reducción de costos asociados a accidentes y bajas laborales.
- Mejora de la imagen corporativa y reputación de la empresa.
Adaptación a la nueva realidad laboral
La Ley 31/1995 también se adapta a las nuevas realidades laborales, incluyendo el teletrabajo y los riesgos emergentes asociados a las nuevas tecnologías. Las empresas deben actualizar sus evaluaciones de riesgos y medidas preventivas para cubrir estos nuevos escenarios, asegurando así la seguridad y salud de sus trabajadores en todo momento.
En definitiva, la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales es una normativa crucial para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable. Tanto la dirección como la plantilla debe estar informada y comprometida con el cumplimiento de esta ley para proteger la salud y seguridad de todos en el entorno laboral. Implementar correctamente las medidas preventivas no solo previene accidentes y enfermedades, sino que contribuye al éxito y sostenibilidad de las empresas.
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