Prevención de Riesgos Laborales para Pymes

En esencia, el plan de Prevención de Riesgos Laborales de una PYME no es distinto al plan de cualquier otro tipo de organización en cuanto a sus partes. Entre otros apartados, debe incluir:

• Estructura organizativa de la compañía.
• Definición de responsabilidades de los trabajadores y trabajadoras.
• Descripción de los recursos existentes.
• Objetivos del plan.
• Formación de los trabajadores y trabajadoras en Prevención de Riesgos Laborales.

En OTP creamos planes de Prevención de Riesgos Laborales absolutamente personalizados para cada una de las empresas en función de su tamaño, su sector y los riesgos asociados a los puestos de trabajo que la componen. Si necesitas contratar PRL para una empresa pequeña o mediana no dudes en contactarnos y te haremos una oferta completamente personalizada.

El diseño y redacción de un plan de Prevención de Riesgos Laborales es exactamente igual en una empresa pequeña que en una gran compañía y se basa en el estudio y la descripción de cada uno de los apartados que componen el documento y la propuesta de las medidas más adecuadas para realizar una correcta vigilancia de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras en función del sector en el que desarrollen su trabajo.

El plan de Prevención de Riesgos Laborales, diseñado por una empresa externa, debe ser aprobado por la dirección de la empresa y, a continuación, por toda la plantilla que forma la organización a lo largo de toda la estructura jerárquica.