Prevención de Riesgos Laborales para Grandes Empresas

Según la normativa vigente, todas las empresas con al menos un trabajador o trabajadora están obligadas a contar con un Plan de Prevención de Riesgos Laborales, lo que implica que cualquier empresa de gran tamaño debe disponer de un plan PRL ajustado a sus necesidades específicas.

El empresario o empresaria es la persona responsable de la PRL en su empresa, aun cuando haya externalizado el servicio en una empresa de prevención ajena. Entre sus responsabilidades destacan:

• Implicación en la redacción del plan.
• Revisión y actualización periódica del mismo, especialmente si se producen cambios organizativos o de producción en la compañía.
• Conservación física del plan PRL y presentación del mismo a las autoridades competentes que lo puedan requerir (laborales, sanitarias o de representación de los trabajadores y trabajadoras).
• Difusión activa del contenido del plan entre la plantilla, de forma que estos puedan cumplir con lo que en él se recoge de forma correcta.

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, especifica los derechos que tienen los trabajadores y trabajadoras (todos, con independencia del tamaño de la empresa en la que trabajen) en materia de Prevención de Riesgos Laborales, entre los que destacan:

• Derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
• Derecho a disponer de EPIs (equipos de protección individual).
• Derecho de información, consulta y participación.
• Derecho a recibir formación en materia preventiva, tanto teórica como práctica.
• Derecho a la vigilancia periódica de su estado de salud.
• Derecho de protección de trabajadores y trabajadoras especialmente sensibles a determinados riesgos.
• Derecho de protección a la maternidad.

Asimismo, la norma detalla las obligaciones de los trabajadores y trabajadoras en cuanto a la PRL:

• Velar por su propia seguridad y salud en el trabajo, así como por la de todas las personas a las que le pueda afectar su actividad profesional.
• Usar adecuadamente los medios con los que desarrollen su actividad, incluyendo máquinas, herramientas, sustancias de todo tipo o equipos de transporte, por ejemplo.
• Utilizar correctamente los EPIs proporcionados por la empresa siguiendo sus instrucciones.
• Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes.
• Informar de forma inmediata acerca de cualquier situación que pudiera constituir un riesgo para la salud y la seguridad de los trabajadores y trabajadoras.
• Cooperar con el empresario o empresaria para garantizar unas instalaciones de trabajo seguras.

Es responsabilidad del empresario o empresaria, como la persona que mejor conoce la organización y sus circunstancias, aprobar el plan de Prevención de Riesgos Laborales una vez que haya sido diseñado y antes de su difusión.