NUESTRAS VENTAJAS
La dilatada experiencia del equipo de profesionales que componen OTP nos permite ofrecer las siguientes ventajas a nuestros clientes y clientas:
- Servicio integral en todos los aspectos relacionados con la seguridad y la salud laboral.
- Contamos con especialistas en todos los ámbitos de la prevención de riesgos laborales: seguridad, higiene, salud, ergonomía...
- Diseñamos estrategias a medida para nuestros clientes y clientas, teniendo en cuenta los riesgos específicos del sector y del puesto.
- Disponemos de una herramienta de gestión de Riesgos Laborales específica y propia: Previnet.
SOLUCIONAMOS CUALQUIER PROBLEMA DE PRL
Seguridad en el Trabajo
Realizamos planes específicos en función del sector económico y los riesgos inherentes al puesto.
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Higiene Industrial
Estudiamos el ambiente de trabajo y proponemos medidas de higiene y profilaxis ante posibles contaminantes y riesgos para la salud.
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Ergonomía y Psicología
Analizamos la carga de trabajo y los equipos para reducir las lesiones físicas posturales y por movimientos repetitivos. Buscamos un ambiente laboral sano y agradable.
Medicina del Trabajo
Contamos con especialistas en el análisis de las enfermedades y lesiones laborales más comunes para tratar de reducir sus consecuencias lo máximo posible.
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Formación
Nos encargamos de impartir la formación obligatoria en Prevención de Riesgos Laborales a los trabajadores y trabajadoras.
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PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE PRL
El Plan de Prevención debe incluir información acerca de todos los aspectos que atañen a la prevención de riesgos dentro de la empresa. Específicamente, debe aparecer la siguiente información:
- Nombre de la empresa, actividad principal, número de centros de trabajo y número de trabajadores y trabajadoras.
- Organigrama de la empresa, con información acerca de las responsabilidades, funciones, actividades y procesos de los distintos niveles jerárquicos, así como de los procedimientos de la compañía.
- Recursos con los que se cuenta para realizar la prevención de riesgos, detallando los recursos humanos, materiales, técnicos y económicos.
- Evaluación de riesgos laborales, en función de la actividad desarrollada, las características de los distintos puestos y los trabajadores que los desarrollan, los equipos de trabajo, las condiciones de los puestos y las posibles sustancias o materias primas empleadas.
- En función de todo lo anterior, se diseña la planificación de la actividad preventiva.
Contar con un plan de PRL es obligatorio según la legislación vigente, pero además conlleva una serie de beneficios para las empresas que es importante tener en cuenta:
- Reducción del absentismo laboral: una empresa que cuida la salud física y mental de su platilla sufrirá menos absentismo laboral.
- Mayor compromiso y motivación: la preocupación por la salud de la plantilla mejora el compromiso de estos hacia la organización.
- Ahorro económico: al dirigir los recursos a las necesidades y objetivos específicos de la organización.
La evaluación de riesgos laborales tiene por objeto detectar los posibles riesgos que existen en el ámbito de la empresa y proponer las medidas necesarias para eliminarlos o reducirlos. Los pasos para realizar una evaluación de riesgos son:
- Identificar posibles peligros, diferenciándolos según las distintas áreas o sectores de trabajo.
- Clasificar los riesgos en externos, internos o de origen mixto.
- Señalar a los afectados por uno, varios o todos los riesgos detectados.
- Evaluar el alcance, impacto e incidencia de los riesgos señalados y proponer las medidas necesarias.
- Actualizar las posibles medidas obsoletas que se hubieran tomado con anterioridad.
