El 18 de septiembre se conmemora el Día de la Igualdad Salarial, una fecha clave para recordar que la desigualdad de trato por razón de sexo no solo es una injusticia económica: también es un riesgo psicosocial que afecta directamente a la salud laboral.
Desde OTP, como especialistas en prevención de riesgos, recordamos que la discriminación retributiva, la falta de protocolos de igualdad y la ausencia de canales internos eficaces no solo incumplen la ley: deterioran el clima laboral, generan malestar y pueden derivar en conflictos internos con consecuencias legales, emocionales y organizativas.
La igualdad como parte de la cultura preventiva
Prevenir no es solo evitar accidentes físicos. También significa detectar, corregir y evitar factores organizativos que puedan generar desigualdad, discriminación o trato injusto.
En este sentido, la diferencia salarial no justificada entre personas que realizan un mismo trabajo o uno de igual valor constituye una vulneración del principio de igualdad de trato recogido tanto en la Ley Orgánica 3/2007, como en la propia Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, que obliga a las empresas a proteger la salud de sus trabajadoras y trabajadores en todos los aspectos del trabajo, incluidos los psicosociales.
Riesgos psicosociales derivados de la desigualdad
La desigualdad retributiva no es solo una vulneración legal: también genera riesgos psicosociales concretos. La frustración por un trato injusto, la pérdida de motivación, el deterioro del compromiso o la aparición de conflictos interpersonales son consecuencias habituales que afectan al bienestar psicológico y a la salud laboral de las personas trabajadoras.
Un ámbito bajo control inspector
Conviene recordar que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social considera la igualdad retributiva un ámbito prioritario de control. No contar con medidas correctoras frente a situaciones de discriminación salarial puede derivar en sanciones económicas y, además, en un daño organizativo y reputacional difícil de revertir.
Protocolo de no discriminación: obligación y oportunidad
Contar con un protocolo de prevención del acoso y de la discriminación por razón de sexo es una obligación legal para muchas empresas (especialmente a partir de 50 personas en plantilla), pero también es una herramienta estratégica que ayuda a:
- Clarificar cómo actuar ante una queja o conflicto.
- Establecer circuitos internos de comunicación segura.
- Evitar el agravamiento de situaciones injustas.
- Generar un entorno laboral justo, transparente y saludable.
En OTP asesoramos técnicamente a las organizaciones para que estos protocolos sean más que un documento obligatorio: que funcionen, que se comuniquen adecuadamente y que den respuesta real a las personas trabajadoras.
Canales éticos: una vía segura y preventiva
El canal ético o canal interno de denuncias es otro pilar preventivo clave. Según la Ley 2/2023, todas las empresas de más de 50 personas trabajadoras están obligadas a contar con un sistema eficaz que permita reportar infracciones, irregularidades o comportamientos discriminatorios de forma segura, confidencial y sin represalias.
Desde OTP ayudamos a integrar estos canales dentro del sistema de prevención y gestión, para que sean:
- Accesibles y conocidos por toda la plantilla.
- Garantistas en cuanto a confidencialidad y protección.
- Claros en cuanto a procedimientos, plazos y responsables.
La prevención moderna no deja fuera la igualdad
La igualdad retributiva y la no discriminación no son solo cuestiones de justicia laboral: son indicadores de una buena gestión preventiva. Cuando se aplican con rigor, reducen tensiones internas, fortalecen la confianza organizativa y previenen riesgos psicosociales derivados de la frustración, la invisibilización o la falta de reconocimiento.
Contacta con nuestro equipo técnico y actúa antes de que el riesgo sea irreversible.
La Salud es +
Autora: Paula Pamela Burgos, Técnico Superior en PRL en OTP Valencia
Impulsamos la prevención de riesgos laborales y ayudamos a fomentar el bienestar, la seguridad y salud de las personas en las organizaciones. #PRL #SST