Según una investigación reciente de la Fundación la Caixa en colaboración con universidades de Málaga y Sevilla, cerca de un tercio de los trabajadores en España se encuentra en un nivel de riesgo medio a alto de experimentar hostigamiento en el entorno laboral. Este estudio, liderado por el especialista José María León-Pérez, pone de manifiesto la necesidad urgente de abordar este problema y sus efectos adversos en el bienestar psicológico de los empleados.
Manifestaciones del acoso
El análisis se basa en encuestas realizadas a aproximadamente 5.000 empleados en todo el país. Se han identificado diversas formas de comportamiento negativo que constituyen el acoso laboral. Estos incluyen el aislamiento social en el lugar de trabajo, humillaciones, retención de información crucial para la realización de tareas y críticas injustificadas, entre otros. Estas conductas, cuando son repetidas y sistemáticas, pueden llevar a los afectados a una posición de vulnerabilidad y falta de poder.
Vinculación con trastornos de ansiedad
Cuatro meses después de la primera fase de la investigación, un subconjunto de 2.095 empleados fue evaluado para medir su bienestar psicológico, específicamente en relación con la ansiedad generalizada. Los hallazgos son alarmantes: las personas con un alto riesgo de sufrir acoso laboral tienen casi cinco veces más probabilidades de desarrollar un trastorno de ansiedad.
Al considerar a los trabajadores con alto riesgo de acoso, un 19,9% mostró síntomas significativos de ansiedad. Esto contrasta con aquellos que tienen un riesgo medio o bajo de acoso, donde la incidencia de ansiedad fue del 7,4% y 5,3%, respectivamente.
Factores contribuyentes
Según León-Pérez, varios elementos organizacionales y grupales alimentan este fenómeno. Ambientes laborales estresantes, la falta de claridad en los roles, supervisión abusiva y ambientes competitivos son factores que predisponen a un escenario de hostigamiento.
Puedes acceder al estudio completo de la Fundación la Caixa a través de este enlace.
El hostigamiento en el entorno laboral es un problema serio que requiere atención inmediata. No solo tiene un impacto negativo en la salud mental de los empleados, sino que también afecta la productividad y el ambiente laboral en general. Las empresas necesitan adoptar medidas proactivas para abordar este asunto.
En OTP, nos comprometemos a crear un ambiente laboral seguro y saludable para todos los empleados. Ofrecemos soluciones personalizadas para identificar y prevenir riesgos laborales. Si estás preocupado por el bienestar de tus empleados, es hora de tomar las medidas necesarias para proteger su salud mental y laboral.
Finalidades: Responder y gestionar sus solicitudes, remitirle información comercial de nuestros productos y servicios, y hacerles llegar ofertas o informaciones que puedan ser de su interés, incluso por correo electrónico. Legitimación: El consentimiento del usuario. Destinatarios: Podrán ser dirigidos o cedidos a las empresas del grupo o que colaboran habitualmente con OTP-OFICINA TÉCNICA DE PREVENCIÓN, S.L.para fines promocionales o para enviarle comunicaciones relativas a los servicios prestados por las entidades dentro de las empresas del grupo, que se consideren que puedan ser de su interés. Derechos: Puede retirar su consentimiento en cualquier momento, así como acceder, rectificar, suprimir sus datos y demás derechos en otp@otp.es. Información adicional: Puede ampliar la información en el enlace de Política de Privacidad.
Impulsamos la prevención de riesgos laborales y ayudamos a fomentar el bienestar, la seguridad y salud de las personas en las organizaciones. #PRL #SST