Solicitamos su permiso para obtener datos estadísticos de su navegación en esta web, en cumplimiento del Real Decreto-ley 13/2012. Si continúa navegando consideramos que acepta el uso de cookies. OK | Política De Cookies

Se endurecen un 20% las sanciones por infracciones en el ámbito de la PRL

Se endurecen un 20% las sanciones por infracciones en el ámbito de la PRL

La aprobación de la ley del trabajo a distancia el pasado mes de julio trajo consigo algo más. En sus disposiciones finales se establece el endurecimiento de las sanciones laborales. En concreto un 20%.

El aumento entrará en vigor el 1 de octubre de 2021.

Infracciones Leves en materia de PRL

  • Falta de limpieza del centro de trabajo de la que no se derive riesgo para la integridad física o salud.

  • No dar cuenta a la autoridad laboral de los accidentes de trabajo ocurridos y de las enfermedades profesionales leves.

  • No comunicar a la autoridad laboral apertura del centro, reanudación o continuación de trabajos o consignar con inexactitud datos.

  • Incumplimientos de la normativa de prevención de riesgos laborales, siempre que carezcan de trascendencia grave.

  • Otras que afecten a obligaciones de carácter formal o documental exigidas en la normativa de PRL y que no sean graves o muy graves.

  • No disponer el contratista en la obra de construcción del Libro de Subcontratación (art. 8 Ley de la subcontratación en la construcción).

  • No disponer el contratista o subcontratista de documentación o título que acredite la posesión de la maquinaria que utiliza.

Cuantía de las sanciones

  • Grado mínimo: de 45 a 485 €

  • Grado medio: de 486 a 975 €

  • Grado máximo: de 976 a 2.450 €

Infracciones Graves en materia de PRL

  • Incumplir la obligación de integrar la prevención de riesgos laborales a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención.

  • No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos, actualizaciones, revisiones y controles periódicos de las condiciones de trabajo y actividad.

  • No realizar los reconocimientos médicos y pruebas de vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores.

  • No dar cuenta a la autoridad laboral de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales graves, muy graves o mortales.

  • No realizar investigación en caso de producirse daños a la salud de los trabajadores o tener indicios de medidas preventivas insuficientes.

  • No registrar y archivar datos obtenidos en evaluaciones, controles, reconocimientos, investigaciones o informes.

  • No comunicar a la autoridad laboral apertura del centro, reanudación o continuación de trabajos o consignar con inexactitud datos.

  • No efectuar planificación de la actividad preventiva o no realizar el seguimiento.

  • Trabajadores con condiciones incompatibles con sus características o tareas sin tomar en cuenta sus capacidades profesionales, salvo muy grave.

  • Incumplimiento de obligaciones en materia de formación e información suficiente y adecuada a los trabajadores.

  • Superación límites de exposición a agentes nocivos que origine riesgo de daños graves, sin adoptar medidas.

  • No adoptar medidas en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores.

  • Incumplimiento derechos de información, consulta y participación de trabajadores reconocidos en la normativa sobre prevención.

  • No proporcionar formación o medios adecuados para el desarrollo de funciones a trabajadores designados para actividades de prevención.

  • No adoptar las medidas de cooperación y coordinación necesarias para la protección y prevención de riesgos laborales.

  • No garantizar que aquellos que desarrollen actividades en el mismo reciban la información, instrucciones y las medidas de protección.

  • No designar a uno o varios trabajadores para actividades de protección y prevención o no organizar o concertar un servicio de prevención.

  • Falta de recursos preventivos cuando sea preceptivo o incumplimiento de obligaciones derivadas de su presencia.

  • Incumplimiento de la normativa que cree un riesgo grave.

  • Falta de limpieza del centro, cuando sea habitual o cuando se deriven riesgos para la integridad física y salud de los trabajadores.

  • Incumplimiento del deber de información a los trabajadores designados para ocuparse de las actividades de prevención.

  • No facilitar a trabajadores designados o al servicio de prevención el acceso a la información y documentación.

  • No someter el sistema de prevención al control de una auditoría o evaluación externa cuando no se hubiera concertado el servicio de prevención ajeno.

  • Facilitar datos inexactos, omitirlos, así como no comunicar cualquier modificación de condiciones de acreditación o autorización.

  • Incumplir obligaciones derivadas de actividades correspondientes a servicios de prevención ajenos respecto de sus empresarios concertados.

  • Ámbito de aplicación RD 1627/1997, de 24 de octubre, que establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud en obras de construcción y del promotor.

  • Incumplir obligaciones de actividades correspondientes a las personas o entidades que desarrollen la actividad de auditoría del sistema de prevención.

  • Incumplir obligaciones derivadas de actividades correspondientes a entidades acreditadas para desarrollar y certificar la formación en prevención.

  • En el ámbito de la Ley Reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción, incumplimientos del contratista y subcontratista.

  • Permitir la aprobación de la ampliación excepcional de la cadena de subcontratación cuando no concurran las causas motivadoras de la misma.

Cuantía de las sanciones

  • Grado mínimo: de 2.451 a 9.830 €

  • Grado medio: de 9.831 a 24.585 €

  • Grado máximo: de 24.586 a 49.180 €

Infracciones Muy Graves en materia de PRL

  • No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y la salud en períodos de embarazo y lactancia o protección de los menores.

  • No paralizar ni suspender trabajos que no observen la normativa sobre prevención con riesgo grave o reanudarlos sin subsanar las causas de paralización.

  • Puestos cuyas condiciones son incompatibles con características personales o la dedicación a tareas sin considerar capacidades profesionales.

  • Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores.

  • Superar límites de exposición a agentes nocivos que originen riesgos de daños sin adoptar medidas preventivas adecuadas, cuando sean riesgos graves.

  • No adoptar medidas de cooperación y coordinación para protección y prevención de actividades consideradas como peligrosas o con riesgos especiales.

  • No adoptar el promotor o el empresario, medidas para garantizar que aquellos otros que desarrollen actividades reciban información e instrucciones adecuadas.

  • Falta de presencia de recursos preventivos o incumplimiento de obligaciones cuando se trate de actividades peligrosas o con riesgos especiales.

  • Acciones u omisiones que impidan el ejercicio del derecho de los trabajadores a paralizar su actividad en los casos de riesgo grave e inminente.

  • No adoptar medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo de las que derive riesgo grave e inminente para la seguridad y salud.

  • Ejercer sus actividades las entidades especializadas que actúen como servicios de prevención ajenos, las personas que desarrollen actividad de auditoría.

  • Mantener vinculaciones comerciales, financieras o de cualquier otro tipo, con las empresas auditadas o concertadas, distintas a las propias de su actuación.

  • Alteración o falseamiento, por personas que desarrollen la actividad de auditoría del sistema de prevención de las empresas, del contenido del informe.

  • Suscripción de pactos que tengan por objeto la elusión, en fraude de ley, de responsabilidades establecidas en el apartado 3 del artículo 42.

  • En el ámbito de la Ley Reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción, incumplimientos del contratista y subcontratista.

  • Que el promotor permita la aprobación de la ampliación excepcional de la cadena de subcontratación cuando se trate de trabajos con riesgos especiales.

Cuantía de las sanciones

  • Grado mínimo: de 49.181 a 196.745 €

  • Grado medio: de 196.746 a 491.865 €

  • Grado máximo: de 491.866 a 983.736 €

Solicite su presupuesto