Ayer jueves 2 de julio de 2026, UGT-PV celebró en Valencia la jornada “La evaluación de la carga laboral como obligación preventiva”, un encuentro centrado en la relación entre intensificación del trabajo, salud mental y prevención de riesgos laborales.
Desde OTP participamos en esta jornada, que puso sobre la mesa uno de los grandes retos preventivos actuales: cómo evaluar, gestionar y prevenir la sobrecarga de trabajo antes de que tenga consecuencias sobre la salud física y mental de las personas trabajadoras.
De derecha a izquierda; Anabel Fernández Fornelino, Fundadora y Directora Ejecutiva (CEO) del Servicio de Prevención Affor Health; nuestra compañera Gema Cano de la Casa, Técnica Superior en Prevención de Riesgos Laborales y Especialista en Riesgos Psicosociales; Patricia Montoro Meyaui, Directora de Operaciones (COO) en IBG Illice Brands Group; y Mar Reche Pérez, Especialista en Medicina del Trabajo del Servicio de Prevención de SAV.
Durante el encuentro se presentaron los resultados del estudio “Intensificación del trabajo y salud mental: La evaluación de la carga laboral como obligación preventiva”, elaborado en el marco de la Estrategia Valenciana de Salud, Seguridad y Bienestar Laboral 2025-2029.
El informe situó la sobrecarga de trabajo como uno de los grandes desafíos en materia preventiva. Según los datos recogidos en el estudio, el 49% de la población trabajadora en España estaría expuesta a presión de tiempo o sobrecarga de trabajo, por encima de la media europea. Este contexto refuerza una idea clave: la carga laboral no puede abordarse únicamente como una cuestión de productividad, sino como un factor con impacto directo en la salud de las personas.
La jornada contó en su apertura con Tino Calero Vaquerizo, Secretario General de UGT-PV; Amelia Mañá Lloria, Vicerectora d’Igualtat, Diversitat i Benestar de la Universitat de València; y María Lurueña Ruíz, Directora General de Trabajo, Cooperativismo y Seguridad Laboral y directora del INVASSAT.
Posteriormente, se presentó el informe del proyecto impulsado por UGT-PV, con la participación de Marisa Baena Martínez, Vicesecretaría General y de Políticas Públicas, de Salud Laboral, Cooperación y Medio Ambiente de UGT-PV, y Adrián Todolí Signes, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universitat de València y Doctor en Derecho y Economía.
La jornada también contó con la intervención de Óscar Pérez Zapata, Experto en intensidad del trabajo y sus efectos en la salud y Doctor en Sociología de las Organizaciones por la Universidad Complutense de Madrid, quien abordó las prioridades y estrategias para la regulación de la intensidad del trabajo.
En la imagen interviene Óscar Pérez Zapata, Experto en Intensidad del Trabajo y sus efectos en la salud y Doctor en Sociología de las Organizaciones por la Universidad Complutense de Madrid.
Dentro de la mesa “Gestión de la salud mental en las empresas como elemento diferenciador”, participaron Patricia Montoro Meyaui, Directora de Operaciones (COO) en IBG Illice Brands Group; nuestra compañera Gema Cano de la Casa, Técnica Superior en Prevención de Riesgos Laborales y especialista en Riesgos Psicosociales; Mar Reche Pérez, Especialista en Medicina del Trabajo del Servicio de Prevención de SAV; y Anabel Fernández Fornelino, fundadora y directora ejecutiva (CEO) del servicio de prevención Affor Health.
De derecha a izquierda; Pablo Estevan Torres, Coordinador Técnico de las Oficinas de Asesoramiento en materia de Salud Laboral de UGT-PV; Anabel Fernández Fornelino, Fundadora y Directora Ejecutiva (CEO) del Servicio de Prevención Affor Health; nuestra compañera Gema Cano de la Casa, Técnica Superior en Prevención de Riesgos Laborales y Especialista en Riesgos Psicosociales; Patricia Montoro Meyaui, Directora de Operaciones (COO) en IBG Illice Brands Group; y Mar Reche Pérez, Especialista en Medicina del Trabajo del Servicio de Prevención de SAV.
Durante su intervención, nuestra compañera Gema Cano presentó una experiencia práctica vinculada a IBG Illice Brands Group, grupo empresarial con sede en Elche especializado en el diseño, fabricación, comercialización y distribución de calzado y moda, integrado por marcas como D.Franklin, Kalk, Conguitos y Break & Walk.
A partir de una evaluación de riesgos, el trabajo desarrollado permitió avanzar en la implantación de un Plan de Salud Mental vivo, planificado y adaptado a las necesidades reales de la empresa. Este enfoque partió de una premisa esencial: la salud mental laboral no se gestiona con medidas aisladas, sino con procedimientos concretos, comprensibles para la plantilla y revisables en el tiempo.
Nuestra participación en esta jornada refuerza la importancia de pasar del diagnóstico a la acción. Evaluar los riesgos psicosociales, identificar factores de sobrecarga y planificar medidas eficaces permite a las empresas anticiparse al daño, mejorar la organización del trabajo y proteger el bienestar de sus equipos.
Un Plan de Salud Mental debe responder a preguntas clave: cuándo debe implantarse, quién debe liderarlo, cómo se adapta a cada organización y cómo se consigue que las personas trabajadoras entiendan el para qué de cada medida. Solo así deja de ser un documento formal y se convierte en una herramienta real de prevención.
Desde OTP seguimos impulsando una prevención rigurosa, práctica y adaptada a los nuevos retos de las empresas.
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