La música es sinónimo de pasión, arte y emoción. Sin embargo, detrás del escenario, los músicos profesionales conviven con riesgos laborales silenciosos que pueden convertirse en verdaderas enfermedades profesionales. Dolencias musculoesqueléticas, problemas auditivos, trastornos de la voz y altos niveles de estrés forman parte de una realidad que con frecuencia permanece oculta. Prevenir estos riesgos no solo protege la salud de las personas trabajadoras, sino que también garantiza la continuidad de su carrera artística.
Principales riesgos laborales en músicos
Los estudios más recientes señalan que entre un 50 y un 65 % de los músicos sufren trastornos musculoesqueléticos, mientras que hasta un 90 % presenta algún problema auditivo. Estos riesgos se derivan de factores específicos de la profesión, como:
- Sobrecarga postural y movimientos repetitivos: tocar un instrumento durante horas exige posturas forzadas que afectan especialmente a cuello, hombros, espalda y manos.
- Exposición al ruido: las orquestas, bandas y salas de ensayo alcanzan niveles sonoros comparables a los de una fábrica, con el consiguiente riesgo de hipoacusia, tinnitus o hiperacusia.
- Problemas de voz: en cantantes y docentes de música, la voz es un instrumento sometido a gran desgaste.
- Estrés y carga mental: la presión de actuar en público, la competitividad y los ensayos intensivos aumentan los riesgos psicosociales, generando ansiedad, depresión o burnout.
- Enfermedades dermatológicas: dermatitis de contacto por metales, resinas, maderas o cañas utilizadas en los instrumentos.
Enfermedades profesionales reconocidas
El Cuadro de Enfermedades Profesionales en España contempla dolencias relacionadas con la exposición a agentes físicos, químicos y posturales. En músicos destacan:
- Síndrome del túnel carpiano y otras neuropatías por presión.
- Tendinitis y epicondilitis por sobrecarga repetitiva.
- Pérdida auditiva inducida por ruido.
- Trastornos de la voz en cantantes profesionales.
Algunas patologías, como la distonía focal del músico o el síndrome de Satchmo (lesiones en labios de instrumentistas de viento), no siempre están reconocidas, pero se consideran derivadas de la práctica profesional.
Marco legal y obligaciones empresariales
La prevención en el sector musical está regulada por la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, el RD 39/1997 de Servicios de Prevención y el RD 286/2006 sobre ruido, que incluye expresamente a las actividades musicales desde 2008.
Las empresas e instituciones (orquestas, conservatorios, salas de conciertos) están obligadas a:
- Realizar evaluaciones de riesgos específicos (ruido, ergonomía, psicosociales).
- Implementar medidas técnicas y organizativas para reducir la exposición.
- Proporcionar formación e información a los músicos.
- Facilitar exámenes de salud periódicos adaptados a los riesgos de la profesión.
El incumplimiento de estas obligaciones puede derivar en sanciones económicas y responsabilidades legales.
Estrategias de prevención
La clave está en anticiparse al daño:
- Ergonomía adaptada al instrumento: sillas regulables, atriles ajustables, pausas activas.
- Protección auditiva personalizada: tapones filtrados que permiten escuchar con fidelidad sin dañar el oído.
- Higiene vocal: técnicas de respiración y descanso para cantantes.
- Gestión del estrés: programas de apoyo psicológico y formación en autocuidado.
- Control médico periódico: vigilancia específica de la salud musculoesquelética, auditiva y psicológica.
Prevención para mantener la armonía
Los músicos son profesionales que transforman el esfuerzo en arte. Pero, igual que un instrumento necesita mantenimiento, también lo necesita su salud. En OTP creemos que proteger a quienes crean música es invertir en cultura, bienestar y futuro.
Contacta con nuestro equipo técnico y actúa antes de que el riesgo sea irreversible.
La Salud es +
Autora: María García-Ballesteros, Técnica Intermedia en Prevención de Riesgos Laborales de OTP Torrejón
Impulsamos la prevención de riesgos laborales y ayudamos a fomentar el bienestar, la seguridad y salud de las personas en las organizaciones. #PRL #SST