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Durante años, cuando se hablaba de prevención de riesgos laborales, la imagen más habitual era la de un casco, una caída en altura o una máquina peligrosa. Sin embargo, el mundo del trabajo ha cambiado. Y los riesgos también.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) acaba de lanzar una advertencia difícil de ignorar: los riesgos psicosociales relacionados con el trabajo provocan más de 840.000 muertes anuales en todo el mundo. Una cifra que equivale, aproximadamente, a la desaparición de toda la ciudad de Valencia cada año.
Estrés crónico, jornadas interminables, presión organizativa, violencia psicológica, hiperconectividad o agotamiento emocional ya no son problemas invisibles ni cuestiones individuales. Son riesgos laborales reales, medibles y con impacto directo sobre la salud física, mental y social de las personas trabajadoras.
Y precisamente hacia ahí apunta también el nuevo anteproyecto de reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en España.
¿Por qué la nueva prevención pone el foco en los riesgos psicosociales?
El nuevo proyecto de ley supone un cambio importante en la forma de entender la prevención.
Por primera vez, la salud mental y los riesgos psicosociales dejan de ocupar un lugar secundario para convertirse en uno de los ejes centrales del nuevo modelo preventivo. El texto reconoce expresamente que los daños derivados del trabajo no son únicamente físicos, sino también mentales, cognitivos, emocionales, conductuales y sociales.
Este cambio no surge de forma aislada. Responde a una realidad que las estadísticas llevan años mostrando y que ahora la OIT vuelve a poner sobre la mesa con cifras contundentes.
Según el informe publicado en 2026:
- Más de 45 millones de años de vida saludables se pierden cada año por estos riesgos.
- El impacto económico ya equivale al 1,37% del PIB mundial.
- El 35% de la población trabajadora supera las 48 horas semanales.
- El 23% ha sufrido violencia o acoso laboral durante su vida profesional.
La prevención laboral ya no puede limitarse únicamente a evitar accidentes visibles. También debe actuar sobre las formas de organización del trabajo que deterioran progresivamente la salud.
El estrés laboral también mata: cuando el riesgo no hace ruido
Uno de los aspectos más relevantes del informe es la relación directa entre los riesgos psicosociales y enfermedades físicas graves.
La OIT vincula gran parte de estas muertes a patologías cardiovasculares, como infartos o accidentes cerebrovasculares, además de trastornos mentales como la depresión o la ansiedad.
El problema es que estos riesgos no suelen percibirse como peligros inmediatos.
No generan imágenes espectaculares ni accidentes virales. Se desarrollan lentamente:
- jornadas prolongadas,
- falta de descanso,
- presión constante,
- conflictos organizativos,
- liderazgo inadecuado,
- ausencia de reconocimiento,
- o sensación permanente de disponibilidad.
Y precisamente por eso muchas empresas todavía los infravaloran.
¿Qué riesgos psicosociales preocupan más a la OIT?
El informe identifica varios factores especialmente preocupantes dentro de los entornos laborales actuales.
Jornadas excesivas y desconexión inexistente
La hiperconectividad y la dificultad para desconectar del trabajo están aumentando los niveles de fatiga y estrés sostenido.
La futura ley española también recoge esta preocupación, integrando la desconexión digital dentro del enfoque preventivo y no únicamente como un derecho organizativo.
Violencia psicológica y acoso
La violencia psicológica aparece como la forma de acoso más frecuente a nivel mundial, afectando al 18% de las personas trabajadoras.
El nuevo proyecto normativo en España también refuerza la protección frente al acoso laboral, el ciberacoso y la violencia por razón de sexo, integrándolos explícitamente dentro del ámbito preventivo.
Organización del trabajo y carga mental
La OIT insiste en una idea clave: el problema no suele estar únicamente en el puesto, sino en cómo se organiza el trabajo.
La carga mental, la presión continua, la falta de participación o la ambigüedad de funciones se consolidan como factores de riesgo cada vez más relevantes.
La nueva prevención ya no va solo de evitar accidentes
Uno de los grandes cambios del nuevo modelo preventivo es conceptual.
La prevención deja de centrarse exclusivamente en el entorno físico para analizar también:
- la organización del trabajo,
- el liderazgo,
- la comunicación,
- la gestión emocional,
- la conciliación,
- o la carga psíquica derivada del trabajo.
Esto obliga a las empresas a evolucionar hacia modelos preventivos más completos y estratégicos.
Porque los riesgos psicosociales no son un problema individual que deba resolver únicamente la persona trabajadora.
Son, en gran medida, riesgos organizativos.
OTP y la importancia de evaluar los riesgos psicosociales antes de que aparezca el problema
La nueva realidad laboral exige sistemas preventivos capaces de detectar riesgos que muchas veces no son visibles hasta que el problema ya se ha producido.
Desde OTP ayudamos a las empresas a identificar, evaluar y gestionar los riesgos psicosociales mediante metodologías específicas adaptadas a cada organización, analizando factores como la carga de trabajo, la participación, el liderazgo, la comunicación o el clima laboral.
Porque la nueva prevención ya no se mide solo por los accidentes que ocurren.
También por los problemas que conseguimos evitar antes de que afecten a la salud de las personas trabajadoras.
Contacta con nuestro equipo técnico y actúa antes de que el riesgo sea irreversible.
La Salud es +
Impulsamos la prevención de riesgos laborales y ayudamos a fomentar el bienestar, la seguridad y salud de las personas en las organizaciones. #PRL #SST