En una sociedad cada vez más consciente de la diversidad y complejidad de su fuerza laboral, la prevención de riesgos laborales (PRL) emerge como un campo que requiere una mirada inclusiva y equitativa.
La igualdad de género en el lugar de trabajo es un derecho esencial que transciende más allá de la protección de la salud reproductiva de las mujeres o de medidas específicas durante el embarazo y lactancia. Se trata de un enfoque integral que considera las diferencias biológicas y sociales entre trabajadores y trabajadoras en todas las políticas de salud ocupacional.
En este contexto, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) ha creado un póster que se adentra en la exploración del actual nivel de incorporación de la PRL dentro de los Planes de Igualdad.
El propósito de esto no es solo evaluar la situación presente, sino también identificar estrategias efectivas y acciones prioritarias para promover el avance en esta área crucial.
Puedes consultar el póster del INSST, aquí.
Desde OTP, animamos a todas las empresas a considerar la implementación de estas recomendaciones, no solo como un cumplimiento normativo, sino como una oportunidad para liderar en la creación de entornos laborales más justos y seguros.
Juntos, podemos construir lugares de trabajo donde la seguridad y la igualdad sean pilares fundamentales de nuestra cultura laboral.
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