OTP renueva su compromiso con la diversidad y la inclusión en el entorno laboral

En OTP creemos que la prevención no se limita a los riesgos físicos o psicosociales, sino que también implica garantizar un entorno de trabajo justo, respetuoso e inclusivo para todas las personas. Por ello,con el esfuerzo de Angels Calleja de Servicios centrales  hemos renovado nuestra adhesión a la Carta de la Diversidad, reafirmando nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades y la no discriminación en el ámbito profesional.

Este acto simboliza no sólo una continuidad, sino una voluntad firme de seguir avanzando hacia una cultura organizativa más equitativa, representativa y diversa, en línea con los valores que compartimos como empresa comprometida con la salud y el bienestar en el trabajo.

¿Qué es la Carta de la Diversidad?

La Carta de la Diversidad es una iniciativa de la Comisión Europea que promueve la inclusión en el entorno laboral. En España está gestionada por la Fundación Diversidad, y forma parte del programa de diversidad e inclusión de la Unión Europea.

Firmar esta carta significa asumir una serie de compromisos clave para fomentar entornos laborales más inclusivos, donde cada persona pueda desarrollar su potencial sin barreras ni discriminación.

¿Qué implica firmarla?

Renovar nuestra adhesión a la Carta de la Diversidad significa que OTP se compromete activamente a:

• Respetar y aplicar la legislación vigente en materia de igualdad de trato y no discriminación.
   
• Promover una cultura inclusiva que valore la diversidad en todas sus formas: género, edad, origen, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, creencias o cualquier otra circunstancia personal o social.
   
• Avanzar hacia entornos laborales equitativos, en los que la representación y la participación real sean objetivos comunes.
   
• Desarrollar políticas y prácticas que garanticen la igualdad de oportunidades, desde la selección hasta la promoción profesional.
   
• Comunicar nuestros compromisos y avances tanto a nuestra plantilla como a clientes, proveedores y sociedad.
   
• Compartir buenas prácticas con otras organizaciones firmantes, para aprender y mejorar colectivamente.
   

Diversidad e inclusión como parte de la cultura preventiva

Desde OTP seguiremos trabajando para que la diversidad forme parte de nuestra cultura preventiva, no como un elemento aislado, sino como una condición fundamental para construir entornos seguros, humanos y sostenibles.

Creemos firmemente que un equipo diverso es más fuerte, más creativo y más resiliente. Y que solo con inclusión real podremos avanzar hacia un modelo de empresa que cuide de su gente en todos los sentidos.