El rol crucial del Recurso Preventivo en la gestión de riesgos laborales

La seguridad en el trabajo es un pilar fundamental para el bienestar de los empleados y la eficiencia de las empresas. En este contexto, la figura del recurso preventivo se convierte en un elemento clave. A continuación, exploramos en detalle qué es un recurso preventivo, su normativa, funciones, y cómo puedes formarte en este campo a través de nuestros cursos.

¿Qué es un recurso preventivo?

El recurso preventivo es una figura esencial en el ámbito de la prevención de riesgos laborales. Actúa como un vigilante que garantiza que las medidas de seguridad se apliquen correctamente en el lugar de trabajo, sobre todo en situaciones de alto riesgo. Esta figura es especialmente relevante en actividades donde los riesgos no pueden eliminarse completamente y requieren una vigilancia y gestión constante.

¿Qué normativa regula los recursos preventivos?

La regulación de los recursos preventivos se encuentra enmarcada dentro de La Ley 54/2003 y el Real Decreto 604/2006, que modificaron la Ley 8/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, y el Real Decreto 39/1997, respectivamente.

Esta normativa establece cuándo y cómo debe designarse a un recurso preventivo, así como sus calificaciones y funciones.

¿Cuándo es necesaria la presencia de un recurso preventivo?

El rol del recurso preventivo es incorporado bajo el Artículo 32 bis de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Su designación se enmarca bajo el Artículo 22 bis del Real Decreto 39/1997, el cual indica que un recurso preventivo es obligatorio en circunstancias donde los riesgos laborales son particularmente altos, cuando se realizan trabajos peligrosos o con riesgos especiales.

La presencia del recurso preventivo también es necesaria en otras situaciones, como en aquellas condiciones de trabajo que lo requieran, o en situaciones en que la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social lo especifiquen.

¿Qué funciones tiene un recurso preventivo?

De conformidad con lo que se expresa en el Artículo 35 del Real Decreto 39/1997, el recurso preventivo tiene un papel esencial en la gestión de riesgos laborales, con funciones como:

• Promoción de la seguridad. Fomentan comportamientos seguros y el uso correcto de equipos de trabajo y protección, e incentivan la participación activa de los trabajadores en acciones preventivas integradas.
• Actuaciones preventivas básicas. Impulsan acciones esenciales como el orden, limpieza, señalización y mantenimiento general, y llevan a cabo su seguimiento y control.
• Evaluación de riesgos. Realizan evaluaciones básicas de riesgos y, de ser necesario, establecen medidas preventivas acordes con el nivel de formación.
• Colaboración en control de riesgos. Participan en la evaluación y control de riesgos generales y específicos de la empresa, incluyendo visitas, atención a quejas y sugerencias.
• Emergencias y primeros auxilios. Intervienen en situaciones de emergencia y gestionan las primeras respuestas y primeros auxilios.
• Cooperación con servicios de prevención. Trabajan conjuntamente con los servicios de prevención, cuando sea necesario.

¿Quién puede ser un recurso preventivo?

Según el Artículo 32 bis de la Ley 31/1995, cualquier trabajador con la formación adecuada en prevención de riesgos laborales puede desempeñar el rol de recurso preventivo. Particularmente, podrán ser un recurso preventivo:

• Trabajadores designados por la empresa

• Miembros del servicio de prevención propio de la empresa
• Miembros del servicio de prevención ajeno

Dichos trabajadores, conforme al Artículo 35 del Real Decreto 39/1997, deben cumplir con uno de los siguientes requisitos:

• Poseer una formación mínima en prevención de riesgos laborales de al menos 50 horas para empresas en actividades de riesgo alto, o al menos 30 horas para las demás tipologías de empresas.
• Tener una formación profesional o académica que capacite para responsabilidades similares a las requeridas en la prevención de riesgos.
• Contar con al menos dos años de experiencia en un puesto con niveles de responsabilidad equivalentes o similares a los requeridos en la prevención de riesgos.

Además, en los casos de formación profesional o experiencia laboral, es necesaria una mejora progresiva de las cualificaciones a través de formación específica en prevención de riesgos, especialmente si las actividades lo requieren.

La formación mínima se acreditará mediante certificación en prevención de riesgos laborales, emitida por un servicio de prevención o entidad autorizada.

Recurso preventivo en el sector Metal y Construcción

En el sector de la construcción y del metal, el recurso preventivo es una figura indispensable para asegurar que las operaciones en sus respectivos sectores se realicen de manera segura, minimizando los riesgos de accidentes laborales.

Aquí, son responsables de monitorear las condiciones de trabajo, asegurarse de que se sigan las prácticas de seguridad y actuar como un punto de contacto para todas las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos laborales.

Los contenidos y la duración de la formación mínima para ejercer como recurso preventivo en estos sectores está regulada en sus respectivos convenios: IV Convenio colectivo estatal de la industria, las nuevas tecnologías y los servicios del sector del metal y VII Convenio colectivo general del sector de la construcción.

Conoce nuestros cursos para ser Recurso Preventivo

Para capacitarte como recurso preventivo, en OTP ofrecemos varios cursos fundamentales:

El Curso Básico PRL 30h está diseñado para ofrecer una introducción sólida en el campo de la prevención de riesgos laborales. Este curso abarca temas esenciales como la identificación y evaluación de riesgos, el marco legal que regula la seguridad en el trabajo, y las técnicas básicas de prevención y protección. A través de una combinación de teoría y práctica, los participantes adquirirán una comprensión clara de cómo implementar medidas de seguridad efectivas y cómo responder ante situaciones de emergencia.

Por otro lado, el Curso Básico de PRL 50h ofrece una formación más profunda y detallada. Este curso está dirigido a aquellos que desean adquirir un conocimiento más exhaustivo en el campo de la prevención de riesgos laborales. Los temas tratados incluyen, pero no se limitan a, la gestión avanzada de riesgos, estrategias de prevención específicas para distintos sectores, formación en primeros auxilios y la elaboración de planes de emergencia y evacuación.

Para el sector de la Construcción contamos con el Curso de PRL Nivel Básico 60 horas y para el sector del Metal contamos con el Curso de PRL Nivel Básico 50 horas, los cuales proveen de una capacitación específica ajustada a cada campo, cumpliendo con la normativa vigente que regula los contenidos indispensables para poder desenvolverte en tu entorno laboral con seguridad y eficacia.

Todos los cursos están diseñados no solo para cumplir con los requisitos legales, sino también para fomentar la cultura de seguridad en el trabajo. Los participantes aprenderán a identificar peligros potenciales, a desarrollar habilidades de comunicación efectiva para informar sobre riesgos y a promover prácticas seguras entre los compañeros de trabajo.

Al finalizar estos cursos, no solo estarás certificado como recurso preventivo, sino que también estarás equipado para contribuir significativamente a la creación de un entorno laboral más seguro y saludable.