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5 Tendencias en seguridad, salud y bienestar laboral para 2019

5 Tendencias en seguridad, salud y bienestar laboral para 2019

Llega un nuevo año y empezamos a plantearnos hacia dónde evolucionará la seguridad y salud laboral. ¿Llegará el BIG DATA?, ¿La conciliación y la racionalización de horarios será fundamental?, y las empresas saludables, ¿serán tendencia en este 2019?. Os compartimos 5 tendencias para este nuevo año 2019 en seguridad, salud y bienestar laboral.

Gestionar la conciliación

Un concepto cada vez más presente en la agenda, no solo de empresas, sino también a nivel político y social, durante este 2019 seguro que es motivo de debate e incluso de intentos de legislación al respecto. Aunque cuidado, esto no solo es un problema de horarios, la conciliación implica cambios sociales y económicos importantes.

Por parte de OTP, la gestión de la conciliación se ha convertido en un aspecto fundamental, no solo en la gestión interna (hace poco hemos renovado nuestro certificado EFR) sino que también en la demanda de nuestros clientes, desde OTP, cada vez asesoramos a más organizaciones nos piden implantar un sistema de gestión de la conciliación.

Nuevas tendencias en la formación.

La formación e información es básica en la PRL y está empezará a adaptarse verdaderamente a las nuevas tecnologías y a nuevas metodologías didácticas. Tendencias como la gamificación y la realidad virtual se seguirán implantando cada vez más, no solo porque son recursos innovadores, sino porque generan un alto impacto en el aprendizaje.

Otro aspecto que se desarrollará bastante y que es muy demandado ya por nuestros clientes es la creación de espacios formativos virtuales propios, con formación online a través de contenidos audiovisuales personalizados y con tutorización a través de videoconferencia.

Estos campus virtuales ya se están implantando con una importante reducción de costes y con resultados didácticos similares o superiores a la formación presencial.

La salud como valor en las organizaciones

Empresas que generan bienestar a sus empleados y al resto de sus colaboradores, una tendencia cada vez más presente que seguro se reforzará en 2019, estas organizaciones se plantean la salud como una inversión y lo ofrecen como valor añadido a sus empleados, no olvidemos que la última encuesta de Adecco, para un 79,9 % de los trabajadores las políticas de bienestar y salud son verdaderamente importantes a la hora de valorar su trabajo.

Gestión de datos e inteligencia artificial

Sobre todo en lo relacionado con la salud, el big data puede hacer predicciones sobre la evolución de la salud en la población trabajadora, ya sea en sectores específicos, en empresas e incluso puestos de trabajo. Estos avances también empiezan a utilizarse para la predicción de accidentes de trabajo y para poder predecir el comportamiento de los trabajadores. ¿Nos ayudarán estos datos a evitar accidentes?.

Empresas saludables y socialmente responsables

Más que una tendencia, ya una realidad, cada vez más empresas buscan, no sólo implantar estos modelos, sino también certificarse u optar al reconocimiento de buenas prácticas que otorga el INSST. Ser reconocida como una empresa saludable implica, no solo mejora en la reputación, sino también el proceso incide en los resultados empresariales. Empleados saludables = aumento de la productividad.

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