En ocasiones el empresario precisa de una opinión técnico-jurídica emitida por escrito y avalada por la firma de un profesional experto, que profundice mucho más de lo que se puede hacer en una simple consulta.
El dictamen, además de dar resuesta a las preguntas y dudas de la empresa, sirve como respaldo de la postura de eésta frente a los representantes de los trabajadores e incluso ante los órganos de la administración
Los contenidos susceptibles de ser dictaminados son innumerables: obligatoriedad de reconocimiento médico, contartas y subcontratas, dificultad en la participación de los trabajadores, modificación del puesto de trabajo por ineptitud sobrevenida tras un accidente o enfermedad, aplicación de cláusulas del convenio colectivo, organización de la prevención, obligaciones de los trabajadores, puestos de trabajo catalogados como penosos o peligrosos, etc.
